Mevzuat › Mevzuat Listesi › 6772 Sayılı Kanun

6772 Sayılı Kanun — Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayıl…

⚡ Bu Mevzuatı Etkileşimli Görünümde Aç (Arama, Madde Karşılaştırma, Atıflar) →

Madde 1 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 6772 Kabul Tarihi : 4/7/1956 Yayımlandığı Resmî Gazete: Tarih: 11/7/1956 Sayı: 9355 Yayımlandığı Düstur : Tertip: 3 Cilt: 37 Sayfa: 1849

Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmiyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır.

Madde 2

Birinci maddede sözü geçen işçilerden maden işletmelerinin munhasıran yeraltı işlerinde çalışanlarına bu işlerde çalıştıkları müddetle mütenasip olarak her yıl için ayrıca birer aylık istihkakları tutarında bir ilave tediye daha yapılır.

Madde 3

Birinci ve ikinci maddelerde yazılı olan işçilere mezkür maddeler gereğince yapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık istihkakları tutarını geçmemek üzere Cumhurbaşkanı karariyle aynı nispette bir ilave tediye daha yapılabilir.

Madde 4

Bu kanuna göre yapılacak tediyelerin zamanı Cumhurbaşkanınca tesbit olunur.

Aylık istihkakların hesabında fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler nazarı itibara alınmaz. Bu tediyelerden çeşitli işçi sigortalarının icabettirdiği primler kesilmez ve bu paralar borç için haczedilemez. 1 Bu maddenin uygulanmasında Ek 1 inci maddeye bakınız. 2 6/1/2023 tarihli ve 32065 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6649 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının ilgili maddesine bakınız. 3 2/7/2018 tarihli ve 698 sayılı KHK’nin 21 inci maddesiyle, bu maddede yer alan “İcra Vekilleri Heyeti” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir. 4 2/7/2018 tarihli ve 698 sayılı KHK’nin 21 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “İcra Vekilleri Heyetince” ibaresi “Cumhurbaşkanınca” şeklinde değiştirilmiştir.

Mezkür ilave tediyeler, tediye tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın işçinin ilave tediyenin taallük ettiği yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin yekünu nispetinde ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır.

Madde 5

Birinci maddede sözü geçen iş yerlerinde tatbik edilmekte olan muhtelif ücret sistemleri ve ücrete müessir sair unsurları, kanuni bir mecburiyete müstenit olmıyan sosyal yardımları, bu iş yerlerinin iş ve istihsal nevileri veya kolları, kurulmuş oldukları mahallerin hususiyetleri, kuruluş ve işleyiş tarzları da nazarı itibara alınmak suretiyle muayyen ve yeknesak esaslara bağlanır.

Madenlerde yeraltında çalışan işçilerin asgari ücretleri yerüstü işçilerinin asgari ücretlerinden o iş yerinin bağlı olduğu teşekkül tarafından tayin ve teşekkülün bağIı olduğu Vekaletçe tasdik edilecek bir nispette fazla olarak tespit edilir.

Madde 6

6452 sayılı kanunla 6212 sayılı kanunun ikinci maddesi kaldırılmıştır.

Ek Madde 1

(Ek : 17/4/1981 - 2448/1 md.)

Bu Kanun uyarınca işçilere yapılan ilave tediyelerden ayrı olarak, her yıl için her biri bir aylık istihkakları tutarını (hafta ve genel tatil ücretleri dahil) geçmemek şartıyla toplu iş sözleşmeleri ile en çok iki ikramiye daha verilebilir.

Ek Madde 2

(17/4/1981 - 2448 sayılı Kanunun 2. maddesi hükmü olup, ek maddeye çevrilerek numarası teselsül ettirilmiştir.)

6772 sayılı Kanun kapsamı dışında kalan işyerlerinde çalışan işçilere toplu iş sözleşmeleri ile en çok dört, münhasıran yer altında çalışan işçilere en çok beş ikramiye ödenebilir.

Geçici Madde 1

(6772 sayılı Kanunun kendi numarasız geçici maddesi olup teselsül için numaralandırılmıştır.)

6212 sayılı kanunun ikinci maddesi ve 6452 sayılı kanun hükümleri gereğince 1954 ve 1955 yıllarına ait temettü ikramiyesi ile ilave tediyeye hak kazanıp da haklarını, bu kanunun mer'iyete girdiği tarihe kadar almamış olanlara mezkür hakları ayrıca ödenir.

1956 yılına ait ilave tediyelerini veya avans olarak temettü ikramiyelerini almış olanlara mezkür yıl için bu kanunun birinci maddesine göre ayrıca bir tediye yapılmaz.

Madde 7

Bu kanun neşri tarihinden itibaren mer'idir.

Madde 8

Bu kanunun hükümlerini icraya İcra Vekilleri Heyeti memurdur.

6772 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN MEVZUATIN VEYA ANAYASA MAHKEMESİ İPTAL KARARLARININ YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİ GÖSTERİR LİSTE

Sınav ve Uygulama Soruları (Mevzuat Akademi)

Bu mevzuatla ilgili hazırlanan örnek sınav ve pekiştirme soruları:

Soru: 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2 Nci Maddesinin Kaldırılması hakkında Kanun hükümlerine göre, 6772 sayılı Kanun kapsamı dışında kalan işyerlerinde çalışan ve münhasıran yer altında çalışan işçilere toplu iş sözleşmeleri ile ödenebilecek en fazla ikramiye sayısı kaçtır?
Doğru Yanıt: Beş
Gerekçe / Dayanak: Kanun metnine göre kapsam dışı işyerlerinde genel işçilere en çok dört, münhasıran yer altında çalışan işçilere ise en çok beş ikramiye ödenebilir. Soru yer altında çalışan işçiyi hedeflediği için doğru cevap beş olmalıdır.
Soru: 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2 Nci Maddesinin Kaldırılması hakkında Kanun uyarınca, umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseselerde çalışan işçilere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık ______ tutarında ilave tediye yapılır.
Doğru Yanıt: istihkakları
Gerekçe / Dayanak: Kanun metninde ödemenin yapılacağı tutar 'istihkakları tutarında' olarak açıkça belirtilmiştir. 'Maaşları', 'brüt ücretleri' veya 'asgari ücretleri' ifadeleri kanuni terim değildir.
Soru: 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2 Nci Maddesinin Kaldırılması hakkında Kanun'a göre, birinci maddede belirtilen iş yerlerinde uygulanan ücret sistemleri ve ücrete etki eden diğer unsurlar belirlenirken aşağıdakilerden hangisi dikkate alınmak zorundadır?
Doğru Yanıt: İş yerlerinin iş ve üretim türleri ile kuruldukları yerlerin özellikleri
Gerekçe / Dayanak: Kanun'un 5. maddesinin 1. fıkrasına göre; iş ve istihsal nevileri (üretim türleri), kurulmuş oldukları mahallerin hususiyetleri, kuruluş ve işleyiş tarzları dikkate alınarak ücret sistemleri yeknesak esaslara bağlanır. Diğer seçenekler kanunda belirtilen kriterler değildir.

Bu Mevzuatın Tüm Soru ve Testlerini Çöz (Akademi) →